| 長春企業培訓軍訓 長春員工特訓團建課程 |
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吉林省迷彩少年教育文化科技有限公司
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本軍校始創于2012年，是領袖教育旗下以給青少年受益一生的教育為使命，為青少年提供多樣化特色的軍旅研學體驗，讓青少年增長見識，掌握技能，完善自我，培養有靈魂，有本事，有血性，有品德的新時代少年，本公司經營：幼兒園特訓營課，中小學生冬夏令營，大學生役前訓練營，企事業拓展活動等一家專業的培訓機構  每個企業要想團隊專業能力及凝聚力更強，進行企業培訓是非常重要的，現在企業培訓的方式多種多樣，企業經過多方實踐發現拓展培訓是員工素質，提供團隊凝聚力的最有效果方式，下面武漢拓展公司騰勢拓展給大家講解下企業拓展培訓的8大要點。 企業拓展培訓目的 培訓要達到什么效果？為什么要進行拓展培訓，了解了這些，才好制定方案，以便評估最終的培訓效果。  培訓課程 企業的需求不一樣，最終的培訓課程也不一樣，比如有些需要凝聚力培訓課程，有些需要執行力課程，有些需要團隊協作能力課程，所以一定要根據員工需求選擇針對性的培訓課程。 企業開展拓展培訓的四大意義 3 現實的企業當中，因為蠅頭小利、雙方信任度、執行力不強、跳槽率上升等等原因，造成團結力不夠，企業經濟狀況停滯不前，甚至大幅度下滑，經過企業拓展培訓，利用山川河流等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。戶外拓展訓練實行的，從執行力上、團隊觀念上、向心力和凝聚力上、結合培訓加上趣味游戲、感悟感恩、趣味課程等等在短期時間內激發員工的所有潛力，每個人的潛力如同冰山一角，在特定的時間、特定的地點、特定的環境加上特定的培訓計劃，將所有的潛意識力量挖掘出來。那企業開展拓展培訓能產生什么樣的意義呢？  一、拓展培訓能提高員工綜合素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。美國權威機構監測，培訓的率一般在33%左右。在對美國大型制造業公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達 20％-30％。摩托羅拉公司向雇員提供每年至少40小時的培訓。調查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內實現40美元的生產效益。摩托羅拉公司認為，素質良好的公司雇員們已通過技術革新公司創造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業的重要性。 二、拓展培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言，對員工培訓的越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。 三、拓展培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。不少企業采取自己培訓和委托培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業文化，因為企業文化是企業的靈魂，它是一種以價值觀為核心對職工進行企業意識教育的微觀文化體系。企業管理人員和員工認同企業文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質量意識、創新意識。從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發明創造的良好氛圍，企業的科技人才將茁壯成長，企業科技開發能力會明顯增強。更多企業管理論文請在"茅山下"查找。  四、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的后備力量，保持企業永繼經營的生命力。企業競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業家愈來清醒地認識到培訓是企業發展不可忽視的“人本投資”，是提高企業“造血功能”的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業技術創新的最投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術投資，作用于機械設備的硬技術投資后，產出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下，增加“人本”投資，可達到投1產8的投入產出比。發達國家在推進技術創新中，不但注意引進、更新改造機械設備等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素質為主要目標的軟技術投入。事實證明，人才是企業的資源，有了的人才，就可以開發的產品，創造的業績，企業就可以在市場競爭中立于不敗之地。 拓展培訓的“體驗培訓”以人際溝通、領導執行力等專項主題為拓展培訓內容，以能力提升，鍛煉團隊為目的，將帶領學員走進大自然，根據企業需要量身定制拓展訓練課程，利用專業的戶外拓展培訓設施，在資深拓展培訓師引導下，讓學員在活動中體驗、領悟、激發潛能和提升管理技能，并把這些潛能和技能運用到實際工作中，帶來的個人工作業績。同時，眾磊“體驗培訓”將在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力，幫助改善人際關系，行成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流。 |
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