越來越多國內企業通過辦理ODI備案，將目光投向越南制造業。而在投資過程中，勞工政策的有效銜接至關重要。

從2025年1月1日起，越南政府針對外資制造業企業實施新政策，要求企業在申請投資項目時，需額外制定一份詳細的5年用工計劃。這一計劃涵蓋員工招聘數量、崗位分布、技能培訓安排以及薪資福利規劃等內容。這意味著國內企業在籌備越南投資項目時，不僅要考慮項目的技術、資金和市場等常規因素，還得深入研究越南當地勞動力市場狀況。企業需要提前做好人力資源規劃，對越南勞動力供應、工資水平、勞動法規等進行全面調研。這一過程中，企業可能要投入大量時間和人力，與當地職業培訓機構溝通合作，規劃員工培訓體系，這無疑增加了前期籌備成本和時間成本。

越南《勞動法》在多方面與國內存在差異。其適用范圍更廣，包含雇工、學徒、實習生以及無勞動關系的勞動者等人員，并且允許雇員與多個雇主簽訂雇傭合同。在勞動合同、工作時間、加班工資及休息休假等規定上，投資者都需嚴格遵守，切不可將國內勞工管理經驗直接照搬，以免引發勞資糾紛。

對于外籍勞工的使用，越南也有嚴格規定。越南《勞動法》第152條表明，越南用工單位和個人僅能就本地勞工無法勝任的企業管理人員、部門經理、專家和技術人員這4類崗位雇傭外國勞動者。通常情況下，用人單位要先在越南勞動與社會事務部網站發布招聘公告，若沒有合適本地應聘者或應聘者不符合要求，才能向該部門申請崗位許可。違反規定的企業，可能面臨罰款，外籍員工甚至可能被驅逐出境。所以，國內企業應提前做好外籍員工用工規劃，及時向相關部門登記信息。

國內企業辦理ODI備案到越南投資制造業，在勞工政策銜接方面要考慮諸多要點。若在這些復雜的流程和規定中感到困擾，舒心企服可以提供專業的ODI備案辦理服務，助力企業順利開啟越南投資之旅，規避潛在風險，實現穩健發展。

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