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用人單位是防暑降溫工作的責任主體，對本單位防暑降溫工作全面負責。各級協調勞動關系三方要指導和督促用人單位合理安排工作時間，適當增加勞動者休息時間和輪換班次;對出現中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫治療;在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲 等，營造安全舒適的工作環境。

  企業是責任主體，只有員工滿意，企業才能更好地發展。企業發展要注重效率，專注于企業的核心業務，那對于企業內部的非核心業務那需要怎么應對呢？降本增效是現在的熱門話題，人力資源外包正是為企業解決企業人力資源工作降本增效的有效解決方案。

人力外包的優勢：

1、在于將非的社保業務流程交由三方機構辦理，幫助HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來，省人工成本的同時讓HR專注于自身工作，提升企業人力資源管理效能

2、實現員工的屬地化管理，享受當地的福利，有利于公司留住人才

3、降低企業用人成本

公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國350個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。

咨詢熱線：13660708747，   汪生

20年人力資源行業從業經驗，

提供全國范圍內的人力資源服務外包、人事外包、人才派遣、業務外包、獵頭等服務