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HR資訊：什么情況下用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同？

根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞務派遣的優勢：

1.降低人事管理成本：勞務派遣允許用工單位擺脫繁瑣的人事管理負擔，如簽訂勞動合同、工資管理、社會保險等，從而減少管理成本。

2、提高用工靈活性：勞務派遣使得用工單位能夠根據業務需求靈活調整用工規模，特別是在季節性或臨時性用工需求上，無需自行儲備勞動力。

3、提高勞動生產率：勞務派遣通常按照用工單位的工種崗位技能要求進行派遣，能夠快速提供熟練工，減少培訓時間，提高勞動生產率。

4、避免勞動合同爭議：由于用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，因此避免了勞動合同履行中的糾紛和爭議。

河源勞務派遣公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國350個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。

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