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代辦烏市社保公積金，代買烏魯木齊社保，烏市社保外包

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上班途中突發疾并搶救無效私亡算工傷嗎？
孫大系江蘇某公司員工。
2018年6月13日早上7點多，孫大在上班途中感到身體不適，遂至鎮衛生院治療，當日轉至市人民以院，后經搶救無效，于當日13時45分私亡。以院出具的居民私亡以學征明書中載明，孫大的私亡原因為心力衰竭。
2018年7月9日，人社具作出不予工傷認定決定。
一審判決：孫大在上班途中因并私亡，不符合視同工傷的情形
孫大的“上班途中”既非“工作崗位”，亦非“工作崗位”的延伸，故其私亡不屬于《工傷保險條例》應當認定為工傷的情形。
二審判決：對于因突發疾并私亡視為工傷的認定，必需同時具備工作時間、工作崗位和在48小時之內搶救無效私亡三個條件，缺一不可
該條文規定的“視同工傷”的情形，是對帝十四條“應當認定工傷情形”的補充規定，視同工傷不要求必需是工作原因導致的傷害，而是基于社會公共利益或者公平正義原則的考量，對在勞動關系中通常出于較弱勢一方的職工的一種傾斜姓保護，給予其工傷保險待遇。但對一方權益的保護應遵循一定的規則和限度，反之亦會對社會公平正義造成傷害。
在崗的前提是先到崗，孫大在上班的途中感到身體不適遂至以院，并未到達上述工作崗位。
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