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  1月17日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布“中國杰出雇主2023”榜單。致力于智慧、健康、可持續建筑的全球性企業江森自控連續第十二次入選“中國杰出雇主”榜單。在2023年的評選中，江森自控在人才戰略與領導力、組織變革與數字化發展、雇主品牌與人才吸引等方面表現突出，獲得杰出雇主調研機構的專業認可，蟬聯“中國杰出雇主”稱號。

江森自控連續十二年榮獲“中國杰出雇主”稱號

  江森自控亞太區總裁朗智文（Anu Rathninde）表示：“連續十二年獲此殊榮，我們非常高興且倍受鼓舞。成為杰出雇主并擁有出眾的企業文化是驅動企業發展的重要引擎，江森自控始終將人才視為最寶貴的資產。我們秉持‘同一個團隊’的價值觀，共同推動卓越運營，提升員工的主人翁意識和責任感，攜手迎接時代變革的挑戰和機遇，并積極履行作為企業公民的社會責任�！�

  江森自控高度重視每一位員工的職業發展和身心健康，為員工營造舒適的工作條件、和諧的職場環境，搭建完善的人才體系和廣闊的發展平臺。為加速新員工成長，在組織內部推行帶教機制，由富有經驗的資深員工為新員工提供指導和幫助。通過完善而靈活的培訓體系，幫助員工提升個人競爭力，為員工實現自我突破提供了更多空間。

  在創新和完善組織文化的過程中，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術賦能人才管理，通過數字化平臺和工具，優化新員工入職和培訓流程，提升員工的工作體驗。例如，2022年全新升級上線的人力資源系統，以一站式的平臺、友好的界面、貼心的AI助手，為員工提供便捷、高效、人性化的服務。

  江森自控亞太區人力資源副總裁高婕表示：“江森自控致力于成為對于人才具有持久吸引力、可持續增值和成長的企業雇主，打造讓所有員工擁有充分歸屬感的企業文化，為人才鋪設通往成功的道路，也為企業的長遠發展注入源源不斷的新動能�！�

  江森自控副總裁兼中國區總經理楊光表示：“企業的成功離不開強有力的團隊，對人才的重視和人才戰略的不斷優化，是我們在中國本土業務發展的重要支撐。我們在中國的員工也秉持著共同的愿景，在‘高績效團隊’文化的驅動下，攜手探索實現建筑凈零碳目標和可持續發展的路徑，助力中國邁向綠色新未來。”

  江森自控將可持續發展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。江森自控已承諾到2040年前實現凈零碳排放，公司所制定的企業2025年全球可持續發展戰略中，也全面涵蓋了解決方案、人才發展、社會責任、伙伴關系、績效目標以及對管理決策的要求。對可持續發

  展和社會責任的關注，也是江森自控作為企業公民，對于員工、組織和社會的承諾，令江森自控全球10萬名員工引以為傲。

  杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。“杰出雇主”認證過程基于客觀調研，企業經過嚴謹且規范的標準認證流程，并達到杰出雇主調研機構確定的統一標準后方可獲此認證。

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