半片黃葉落下，我聽到一絲生命枯萎的聲音。是的，雁子又要南飛了，樹杈上又只剩下了枯枝，泉水漸漸干涸，寒意悄然襲來，這一切都告訴我，冬天到了。

 很多朋友都問到，為什么要評職稱呢?自己能力本身不差，有能力就行，評職稱只是一個“虛偽的”頭銜，很多人評下來了也沒見他能力有多好。那么，工程人為何要評職稱呢?

 1、對技術人員的水平能力進行定級評價，為各單位在用人方面提供參考

  職稱等級評定一般有四種方式，即考試、考評結合、認定、評審。我們常見的職稱等級是通過職稱評審來的，職稱評審不僅要考察申報人的學歷資歷能力，還考察職業道德、業績成果、學術積累，考察項目比較全面。職稱評審也需要一個很長的時間，本科畢業的從初級到高級一般要經過11年，不同學歷不同專業，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。

  2、薪酬福利待遇、職位晉升、事業機會不同

  薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發放的，國家也有相應的標準，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，初級中級高級分別對應領取不同級別的崗位薪資。初級與高級能差出5000以上的薪酬差距。評職稱在薪酬待遇上的另一個便利是，因每個省的經濟發展水平不同，職稱是全國通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個省份相應的職稱待遇的。

  職位晉升差距主要是因為，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高級職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規定了必須由有高級職稱在身的職員來擔任。這意味著，高級職稱的人更有機會往上走，在身份地位上得到肯定。

  事業機會差距主要是指承擔重要事項的機會，比如單位比較重要的項目的負責人，一般也是由高級職稱的人來擔任主持工作。再比如出國留學考察機會、學習深造機會、編撰國家規劃教材的機會、各種會議組織負責人的機會，高級職稱的人更容易獲得這些機會，獲得在事業上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽上，比如特殊津貼人員、特殊計劃人才等，也要求達到正高級職稱才有機會參與評選。

  以上就是工程人為何要評職稱的介紹，初級評中級，中級評高級，副高級評正高級，都是身在事業單位的人都要爭取的事情。若想在人生事業上有所發展，職稱評審不可或缺，是必走之路。然而，往上評職稱并不容易，每向上一級，都有淘汰率，并不是所有申報人都能順利通過，且每個單位的人才計劃中，從初級到高級也是呈金字塔分布。更多信息，歡迎咨詢