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HR資訊： 南京社保減免

根據蘇人社發〔2022〕58號和蘇人社發〔2022〕70號文件精神，我市按規定享受階段性緩繳企業職工基本養老、失業、工傷保險費（以下簡稱三項社保費）的用人單位補繳三項社保費的時間延長到2023年12月底前。用人單位可根據自身生產經營情況，向社會保險經辦機構提出申請，在政策到期后采取分期或逐月方式，于2023年12月底前將緩繳的社會保險費補繳到位，有條件的用人單位可一次性補繳到位。補繳期間免收滯納金。

南京勞務派遣優勢：

勞務派遣作為一種新型的規范用工方式，具有以下特點和降本增效優勢：

1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成；

2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用勞務派遣，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。

3.避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；

4.科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。

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