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HR資訊：廈門人社：試用期怎么定？工資怎么發……與你有關！

   勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

  還有一點：試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

各位小伙伴，無論您是HR還是勞動者，都要關注哦

廈門人力資源公司的服務內容：

1、業務咨詢：初步了解雙方意向；

2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解。

3、提出代理方案：根據不同用人單位的要求及現有狀況，制定代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商代理方案內容，完善代理方案；

5、簽訂《人力資源外包協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

7、簽訂代理協議。

公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國345個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。

咨詢熱線：13660708747，