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HR熱點分享：

問：在職員工加班費能以時效為由不支持嗎？

答：不可以。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出�！�

只要不離職，時效就不能起算，更別說超過時效。

合肥社保代理流程：

1、業務咨詢：初步了解雙方意向；

2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解。

3、提出社保代理方案：根據不同用人單位的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，完善社保代理方案；

5、簽訂《人力資源外包協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

7、簽訂代理協議。

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