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3 變頻器監控系統的硬件組成
  變頻器監控系統主要由工控機、打印機、變頻控制柜（主要包括plc、模擬量輸入輸出模塊、開關量輸入輸出模塊、光纖觸發模塊、ups電源和一些通訊電纜等）組成，其畫面如圖1所示。工控機作為監控中心，將變頻器所有的運行數據和參數利用串行口通訊方式（rs-485），經屏蔽雙絞線送到工控機中，在人機界面上進行實時顯示；工控機也可下達指令來控制變頻器的啟動、停止、復位等。這樣就完成了對所有數據的采集傳輸及命令傳送，同時，也可完成管理級功能，如局域網的管理任務、形成管理部門所需數據的記錄報表、統計報表等。
用工控組態軟件實現高壓變頻器監控系統的設計與應用
  4 監控系統軟件組態
  軟件組態部分完成監控系統與操作人員間的交互界面，是實現對整個系統的監視、控制、調度和管理的核心。人機界面分為兩部分，一部分是用于日常監視、系統參數設置的主界面，另一部分是用于指示、管理非日常監視信息，如各種報表、曲線及趨勢圖、歷史記錄等的子界面。
  組態軟件運行后，點擊公司信息圖片后，即進入變頻系統監控主界面。在主界面的上方有一排指示燈，用于指示變頻系統狀態，左下方有一個報描述狀態欄，用于顯示變頻器當前所有報信息，右側的數據顯示欄用于顯示頻率、定子電壓、定子電流、壓力等實時數據。在主畫面的最下方有四個按鈕可用來顯示本軟件系統其他功能：系統參數設置、實時曲線顯示、歷史數據列表、記錄查看，當按下相應的按鈕后，即進入到其對應的畫面中。其畫面如圖2所示。

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曾遇到一位學員，博士畢業，5年里在4家公司工作過，但在每家公司的經歷都相似，剛開始很受重用，但總是過不了多久就失去器重，最后不得不選擇離開。他憤憤不平，覺得自己懷才不遇，處處受到壓制。

  有意思的是，他服務的最后一家公司，恰好是我的客戶。在與公司董事長的交流過程中，我問起這位博士的情況。一聽到他的名字，這位董事長就連連搖頭。

  “當初之所以看好他，愿意給他不錯的位置，是因為覺得他有良好的專業知識背景，能夠有所作為。但很快就發現，他解決問題的能力很差。比如對于有挑戰性的事情，有明顯的畏難情緒，再比如在做事的過程中，一旦出現問題，他的反應不是從自己身上找原因，并積極想辦法解決，而是抱怨環境、指責別人。最后沒辦法，只能請他離開�！�

  這位董事長說：“很可惜，他雖然有博士的知識，卻不具備博士的能力。他沒有明白一個最簡單的道理：企業請他來，不是聽他來抱怨的，任何企業都不需要‘職場怨婦’，而是需要能夠真正解決各種問題的高手�！�

  與這位博士相反，一位高職畢業的小業務員卻從什么都不懂被一路提拔，變身公司管理者。

  作為一個連空調是什么東西都不懂也從未做過業務的高職畢業生，她剛到公司，就遇到一個大問題：上任業務員留下一筆四十多萬元的債務。

  當時同事們都勸她不要管，畢竟這筆債務跟她沒有關系。但她覺得，既然接替了上任的位子，這筆欠款，她無論如何都要追回。

  欠款的經銷商一聽說她是來要賬的，立刻變得軟硬不吃，無論她怎么講道理、擺事實，對方就是不買賬。

  沒辦法，她只能天天堵在對方公司的門口，那位老總走到哪她就跟到哪，整整四十多天。最后對方終于同意讓她去拿貨抵賬。但到了約好的時間，對方又不見了。于是她找到對方手下的員工，對他們動之以情、曉之以理，讓他們等天老總一到，就偷偷告訴她。

  這一次她終于拿到了貨物。當時她雇了一輛車，直接開到經銷商的倉庫，硬是自己一個人將所有沒有銷售完的空調都搬上了車。

  一個普普通通的業務員，硬是啃下了這個誰也不敢啃、誰也啃不動的“硬骨頭”，這在公司的歷史上從未有過，也讓公司領導層開始關注這個普通的業務員。

  這家空調公司就是格力，而這個普通的業務員就是董明珠。后來，她開始擔任格力的管理者。再之后，她成了格力集團的董事長，成了中國最有影響力的企業家之一。