探親假該怎么休？辭職不批怎么辦？代繳肇慶五險一金，代買肇慶社保，肇慶社保公積金代理，肇慶社保代理熱線：13556144653   何女士

Q1張先生咨詢：7月29日，人社部發布《法定年節假日等休假相關標準》，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。我父母在四川農村老家，交通不便，但是我所在單位拒絕安排探親假，理由是我不符合條件，請問單位的做法是否合法？

探親假是最近的一個熱門話題，繼人社部發布相關標準后，許多勞動者前來咨詢探親假問題。最早規定探親假的是國務|院1981年出|臺的《國務|院關于職工探親待遇的規定》，適用對象限定為：國|家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工，在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的。因為現在的交通狀況跟20年前比已經不可同日而語，符合條件的人員也是減少很多。因此張先生主張父母在四川農村不是休探親假的必要條件，也要結合交通便利、休假等情況綜合認定。

Q2陳先生咨詢：本人進了一家針織廠上班，干了幾個月不想干了，要辭工老板不批，他說最少要干滿一年。老板算不算違法，怎么辭工才能拿到工資走人？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該規定明確勞動者對勞動合同擁有單方解除的權利。因此建議陳先生先與用人單位進行協商，協商不成的，可依據上述規定單方要求解除勞動合同，逾期無需用人單位批準。離職后用人單位故意克扣工資的，可向當地勞動監|察部門投訴。當然，如果勞動者違反勞動合同法相關規定解除勞動，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。

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