海山電爐企業文化贏得市場

  陜西海山機電有限公司近三十年的發展中形成了一套完整的企業文化，在這些企業文化里海山電爐的員工不斷地修正自己、完善自己。融合到海山電爐的企業文化里，成為一個真正的海山人。這些企業文化不僅使海山電爐受益匪淺，也使得陜西海山機電有限公司贏得 了市場贏得了業內尊重。小編總結一下海山電爐的企業文化，分享給大家。

1、在中頻爐市場推廣中，如果推廣成功方法是給自己中頻爐設備加分,給對方減分,最后誰也贏不了。 我們都想給對方的中頻電爐設備不斷減分,但是在給對方減分的時候,自己又得到了什么呢?當我們去貶低傷害別人的中頻電爐設備的時候,自己中頻加熱爐往往又成為被傷害的對象。

在整個中頻爐推廣的市場中就是為對方加分!

站在對方的角度考慮問題,讓對方贏,這樣自己才有贏得機會。

2、在中頻電爐生產制造中，海山電爐的員工們不是用腦來走路的,而是用心來走路的。

3、在中頻爐制造的這個行業里若果包容不了你,而海山電爐包容了你,到時候受苦受累的肯定是你自己。

4、海山電爐總是在沒有約束的當中看出,一個人的自律和遵守規則。

5、在中頻爐制造和推廣中，今天你為你找了借口,明天生活就會以同樣的方式來對待你。

6、對人對事要客觀,對別人對事情要非常客觀的看待一件事情。對人對事要真誠,以真誠來對待真誠,以真誠來回答真誠,以真誠來換取真誠。

7、海山電爐的團隊中永遠都會有一個角色,一個是領導者,一個是被領導者,被領導者如何成為團隊中最有價值的一員,這是非常重要的,而領導者如何幫每一個成員發揮你們的價值這將是非常重要的。

8、在陜西海山機電有限公司企業中,用人的5個標準永遠不會變:

(1)看態度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬業,(5)看專業。

9、制造問題的人推卸責任,發現問題的人抱怨,解決問題的人居功自傲,這就是不健康的企業。一個健康的企業也有同樣的問題,但他們的態度不一樣。制造問題不推卸,發現問題不抱怨,解決問題不居功。。

  ?陜西海山機電有限公司中頻爐專業生產：中頻加熱爐、中頻熔煉爐、一拖二串聯諧振中頻爐、感應透熱爐、感應加熱設備、中頻感應加熱爐、感應加熱電源、鍛造加熱爐、調質設備、中頻感應加熱、熱處理調質生產線等熱處理設備系列，我們以先進的技術，高質量的品質，優良的服務，竭誠為國內外廣大用戶服務。

  海山電爐的設備具廣泛應用于鑄造行業、鍛造行業、熱處理行業、石油機械行業、礦山煤礦機械行業、鋼管、不透鋼行業、機械、熱裝配加工行業、冶金行業、汽車和汽車零部件、工程機械等行業產品咨詢熱線：13891812360 國經理公司網站：http://www.hszpl.com