勞務派遣（人才租賃）作為一種新型的用工方式，具有以下特點：

1. 人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成；
2. 用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本；
3. 避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
4. 科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

勞務派遣服務對象

1、為受編制、計劃等政策限制的企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才派遣服務；
2、為各類所有制企業有較大流動和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務；
3、為初次進入人才市場求職的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；
4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發揮余熱提供中介和相關依托服務。

人事外包勞務派遣操作流程

1、單位提出用人需求；
2、派遣機構收資料；
3、對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；
4、合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；
5、對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；
6、簽定合同；即與用人單位簽定派遣協議，與個人簽定勞動合同；
7、為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工資料庫；
8、勞務派遣關系的維護；
9、派遣人員勞動合同的解除及續簽。

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