駿伯集團公司經過多年來的發展，擁有一支具有專業理論水平和豐富實踐經驗的高素質的專家顧問團隊；打造出一支具有專業的人力資源管理知識及超強社保代理服務意識的高效率、高素質、高水平的人事社保外包服務團隊。

改革企業職工社保征管體制。

為降低征納成本，理順職責關系，提高征管效率，為納稅人提供更加優質高效便利服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

一、中山社保入稅的趨勢和對企業的影響有哪些：

1.國稅與地稅合并，社保費用由稅務局統一征收，員工社保繳費基數與個稅申報的工資標準一查就清楚，稅務局全程監控企業是否依法參保。

2.人社征繳社保，由于無法掌握企業的財務數據，征收方式給企業留下了巨大的空間，在稅務部門嚴厲監控下，社保違規企業將面臨危機。

3.社保改稅，以降低社�；鶖禐橹鞯娜肆Τ杀净I劃翻盤，社保繳納必將走向合規。

二、降低中山社保成本解決方案：

1、合法降低社保成本是前提條件；

2、合理降低社保繳費基數；

3、用工思維的創新，采用多元化用工；

4、人事外包作為一種社�；I劃手段得到更合理地運用。

三、薪酬社保福利設計與企業組織發展關系的解決方案：

1、與現有工資、社保、福利制度相結合，優化薪酬結構；

2、使薪酬、社保成本管理制度科學化、合理化；

3、降低薪酬福利總體成本，使薪酬福利體系激勵性更強；

4、靈活用工模式為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率；

5、人力資源社保事務外包服務市場將快速成長和持續活躍。

駿伯人力資源集團（中山）有限公司
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