裝修蘋果手機店，必然少不了蘋果體驗桌、蘋果配件柜、蘋果展示柜、蘋果手機柜、蘋果收銀臺、蘋果服務臺、蘋果受理臺等等教育自己的店員，愛自己工作的手機店。能夠與手機店鋪共享繁華，共度危局，只有有這種可貴的精神。

在薪酬待遇以及職位升遷上，應該考慮多重標準，比如個人能力，同時應該注重考慮年資，即年資較高者，應該考慮增加底薪待遇或增加提成百分比，以此留住店員。但是年資不能成為唯一的評價人才的標準，這樣會限制人的能動性，要發動店員的工作熱情，讓店員能夠發自內心想讓手機店發展壯大，個人能力同樣重要。

所以說評價人才的標準不應該是單一的，應該起碼有兩個標準，一個是能力，一個是德行，無論薪酬還是職位升遷，應該從這兩個方面共同來考慮，吸引有能力的人才的同時，吸引有德行的人才，德才兼備當然是理想化的。這樣樹立起每一個員工的正確價值觀，【手機柜臺廠家】能力不是每個人都有的，但是敬業、愛店，能夠與手機店鋪共度危局，希望手機店能生存，能發展，這是每個人都能夠做到的。

機柜臺廠家知道手機店的店員流動性大，而留住有能力的店員確實非常重要，讓我們來看看如何提升手機店的人力資源管理能力。

升職考試

你知道人的內心的渴望是什么嗎？是進步，是提升，這就是一些巨富到了七八十歲還生兒育女的原因，他不想讓自己的人生停滯在某個階段，他希望讓自己進步。
每個人都是這樣的。你的店員，或者希望高的收入，或者希望工作光鮮受人尊敬，但是，有一種東西是能夠真正留住他們的，那就是提升個人的能力。

所以，手機店應該經常挑一些時間，把一些其他店員感興趣的職務所需要的知識進行傳授，然后，如果手機店的一些職務需要人手，可以在內部進行考試應聘。