裝修蘋果手機店，必然少不了蘋果手機柜、蘋果展示柜、蘋果體驗桌、蘋果配件柜、蘋果收銀臺、蘋果服務臺、蘋果受理臺等等如何能夠積累福報呢？這個事情要分幾個方便來做，第一個方面叫忍辱，第二個方面叫布施，第三個方面叫持戒。我們來講布施，布施之中就包括供養，要對那些福報大、智慧大、性情良善慈悲的人做供養，簡單來說就是請他們吃飯，贈送一些禮物，這個樣子，對方的福報、智慧越大，性情越慈悲，你去供養他、布施他，你積累的福報就越大。布施之中，除了物質上的布施，還包括態度上的，表情上的，比如對人的恭敬，同樣的是，你對那些長者，有福報，有智慧，很慈悲的人恭敬，你積累的福報就越大。布施還有照顧他人、幫助他人、安慰他人、保護他人、資助他人、救濟他人等。對于福報低的，你也應該布施他，得到的福報小，但是也有，結一個善緣，搞不好人家以后發達了，你就是雪中送炭，不是很好嗎？

還有很重要的，手機柜臺陳列方略利益千萬人的事情，比如做官的一個決定就可能利益很多人，他積累的福報就更大。因為利益的人數多。修橋鋪路，建學校助學，這些事情如果我們有了很大的財富都應該去做，是很能夠給自己積累福報的。

行政制度，就是要有設立店長的制度。店長不僅僅是人員的管理者，更應該有其他權限來制定整間店鋪的銷售計劃，為整個手機店的銷售業績負責，這樣他通過整個手機店的業績提成，他的工作熱情就高。同時也可以鼓勵更多人渴望來做新店的店長。

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新開的手機店的店長如何來挑選？應該通過銷售業績、領導評分、面試等多個方面進行綜合考察來評定考核。這樣就可以在大家的印象中明確，個人能力和人際關系處理的重要性，以及個人形象、談吐綜合能力，這樣來選擇也會讓大家覺得比較公平。

為什么要加入直屬領導評分呢？如果說，直屬領導與這個員工關系不好，這個員工豈不是很吃虧？事實上，一個人跟一個領導處理不好關系，通常他很難跟其他領導處理好關系，做了店長跟老板也很難處理好關系，這是不利于團結的。一個員工應該明白團結的重要性，華為專賣店手機柜臺也應該明白學會跟上級處理好關系的重要性。