駿伯人力集團從2003年3月至今，在人力資源外包這個行業剛起步時就開始從事HRO這方面服務，從事人力資源外包服務15年，在勞動保障服務領域積累了豐富的經驗。 

一、駿伯集團企業職工社保外包服務的優勢

1、15年行業經驗：駿伯集團成立于2003年3月，十五年行業沉淀，操作專業、經驗豐富。

2、345個全國網點：網點遍及中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

3、10大誠信企業：駿伯榮獲全國、全省、全市誠信人力資源服務示范機構，廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業等眾多榮譽。

二、駿伯社保代理VS網絡社保代理

1、  風險問題：

A、  駿伯：一直專注于人力資源外包行業，經驗豐富，操作專業。

B、  網絡：互聯網企業倒閉不少，風險大，不要貪圖一時的便宜，連員工的社保費都賠了！

2、  ＨＲ部門責任：

A、  駿伯：規范誠信，實力雄厚，值得放心。

B、  網絡：ＨＲ部門，社保、工資等重要工作務必謹慎，一旦出問題，責任重大。

3、  網點問題：

A、  駿伯：直營連鎖，全國大中型城市都有直屬分公司，服務標準化、質量能管控。

B、  網絡：個別城市有直屬網點，大部分區域轉包給當地的小機構，服務跟不上，存在風險。

4、  泄密問題：

A、  駿伯：嚴格保守客戶員工的相關數據信息。

B、  網絡：網絡社保代理機構往往把員工數據買給第三方，從而實現所謂的贏利。

5、  價格問題：

A、  駿伯：明碼標價、公開透明。

B、  網絡：以低價或免費為噱頭，附加更多其他收費。

三、選擇駿伯集團代交社保五險一金的好處：

1．   管理便捷

依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯統一管理，輕松搞定。

2．   減少事務工作

把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務工作中解脫出來。

3、提升員工滿意度

解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。

深圳駿伯人力資源集團有限公司

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