工傷保險屬于法定社會保險之一，用人單位繳納工傷保險既符合政策又可化解在日常工作中最大的潛在風險。輕松應對社�；�，直接有效的保障了員工權益，從而減少了企業用工風險。

1、社會保險成本低，參加工傷保險成本每月最低才11.47/月[最低基數2867×單位繳費比例0.4%-1.6%（即根據企業性質而定工傷保險費率）]
2、解決員工試用期的社保問題，保障員工發生工傷的待遇，降低企業經濟風險。
3、解決流動性較大崗位的社保問題，有效的規避社保風險。
4、解決普通員工不愿意參保而涉及到社保風險處理的問題。

工傷保險的好處：

1、 可以較好地維護傷殘職工的合法權益。
隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業的高速發展，勞動者所面臨
的職業傷害風險也在不斷增加；同時，發生工傷事故后，一些企業又以職工違反操作
（未進行崗前培訓）或違反廠紀等種種借口未按規定進行工傷處理，使職工的合法權
益得不到應有的保障。如果企業職工參加工傷保險，一旦發生事故，由當地勞動保障
行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘
情況進行等級鑒定，并由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣，就能較好地維護
企業職工的合法權益。

2、可以減輕企業負擔。
如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，由企業承擔職工工傷所帶來的醫
藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生，一些小企業或
效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業會感到難
以為繼，甚至停產。

3、構建和諧的勞動關系，維護社會的穩定，增強企業安全意識。

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