A)勞工 

B)健康與安全 

C)環境和 

D)道德。

這些要素有勞工、健康與安全、環境和道德。

合規要求：

場所訪察

1)所有工人都能看到以他們能夠理解的語言書寫的公司社會與環境責任政策聲明 。

記錄審查 

1)經工廠或公司最高級別的管理人員簽署 /批準的聲明/準則，其中承諾遵守法規及其他要求，并承諾持續改進 。

2)政策聲明適合工廠業務經營的性質和范圍。

其他幫助：

記錄審查 

1)要求適用于每個要素。這些要素有勞工、健康與安全、環境和道德。如果某個要素具備有效證書，則視為該要素在此問題上為符合項（即如果持有有效的 ISO 14001證書，則審計員將不核查環境管理體系） 

2)如政策/準則已公示（例如：內部網站或互聯網網站），可不展示管理層對準則的認可。 

3)操作程序：準確透明地披露信息（例如，公司記錄準確、在賬簿和記錄中準確報告、根據法律 /現行的行業實踐披露） 

4)就道德而言，至少粗體字項目/原則必須包含在他們的商業道德準則、商業行為標準、商業原則或行為準則或類似文件中的至少一個文件中。措辭無需一致，但需包含有關原則： 

a)基本道德：誠實/誠信開展業務（例如：避免利益沖突、盜

竊、敲詐勒索、貪污、保護企業資產、公平競爭），身份保

護及禁止報復（例如：舉報、匿名報告） 

b)守法：反腐敗或反賄賂、反壟斷、隱私、知識產權 (IP)保護、負責任地采購礦物

E2)管理問責和責任

參與者應明確指定負責確保實施管理體系和相關計劃的高級主管和公司代表。高級管理層定期審查管理體系的狀態。

E2.1充分且有效地為所有員工 

/工人（高級管理人員到工人）界定并分配與管理體系的實施、與遵守涉及如下事項的法律、法規和準則有關的責任和權限： 

A)勞工 

B)健康與安全 

C)環境和 

D)道德。

這些要素有勞工、健康與安全、環境和道德。

合規要求：

場所訪察

不適用 

記錄審查

1)高級代表 

a)指派一位高級代表負責執行各項計劃 

i)確保符合法律、法規和 RBA的要求 

ii)獲授權實施符合法律和 RBA要求所需的各項計劃、程序和糾正行動 

2)分配 

a)組織內各個級別的責任和權限在職位計劃、工作描述和 /或

工廠的管理體系文檔中進行了記載 

i)對于正常情況 

ii)對于緊急情況下

其他幫助：

記錄審查 

1)要求適用于每個要素。這些要素有勞工、健康與安全、環境和道德。如果某個要素具備有效證書，則視為該要素在此問題上為符合項（即如果持有有效的第三方 ISO 14001證書，則審計員將不核查環境管理體系）

 E2.2已制定適用于 

A)勞工，

B)健康與安全， 

C)環境和 

D)道德績效及管理體系，內容充分且有效的管理層審查與持續改進流程

合規要求：

場所訪察

不適用 

記錄審查

1)流程 

a)有充分且有效的年度管理體系審查流程 

2)記錄 

a)體系審查會議 

b)根據審查結果制定的預防性糾正行動計劃 

c)管理層審查會議演示材料 /分析/數據

其他幫助：

記錄審查 

1)要求適用于每個要素。這些要素有勞工、健康與安全、環境和道德。如果某個要素具備有效證書，則視為該要素在此問題上為符合項（即如果持有有效的 ISO 14001證書，則審計員將不核查環境管理體系） 

2)管理層審查會議記錄，例如 

a)議程 

b)演示材料（參考） 

c)日期 

d)出席人員（包括高級管理人員） 

e)目標實現情況 

f)審計結果 

g)糾正/預防性行動的完成情況 

h)風險/問題 

i)在確定管理體系的有效性和識別改進機會時所需的其他信息 

j)商定的糾正 /預防性行動