秦皇島人事密集架 |
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價格:400 元(人民幣) | 產地:河北 |
最少起訂量:1組 | 發貨地:河北 | |
上架時間:2017-10-18 09:13:27 | 瀏覽量:42 | |
河北瑞好柜業有限公司
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經營模式:生產加工 | 公司類型:私營有限責任公司 | |
所屬行業:文件管理用品 | 主要客戶:銀行 | |
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聯系人:薛經理 (先生) | 手機:13931805166 |
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秦皇島人事密集架
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一、密集架執行
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控虧減半,這是集團公司站在生存發展的高度,對攀鋼2013年生產經營下達的死命令。 然而,盤點攀鋼上半年的收成時,形勢卻不容樂觀:盡管對標挖潛、結構等一系列超常規舉措收到效果,但受制于鋼鐵“寒冬這一大,上半年的階段性控虧減半未能如愿。 一方面是必須完襯控虧減半死命令,另一方面是低迷的鋼鐵市場。雙面受敵的攀鋼,如何扭轉被動的生產經營局面? 知恥而后勇,方為真英雄。進嚷半年,攀鋼召開了下半年目標與機制落實工作會,將控虧減半的總目標拆分,向各單位分發“紅包,逐級落實責任,層層傳遞壓力。隨后,又與各分子公司一把手簽訂了“軍令狀,釋放出的是必須不折不扣完成控虧減半。 4個多月的時間過去了,攀鋼面對復雜多變的鋼市能否見招拆招?上半年的經營困局是否已?全年控虧減半目標能否實現? 是肯定的! o論是集團公司層面,還是分子公司層面,生產經營數據顯示:控虧減半曙光在即! ∪职芽貏僭谝粋“穩字 如果要用一個字來概括攀鋼下半年以來的生產經營工作,非一個“穩字莫屬。自7月份以來,攀鋼決策層審時度勢、運籌帷幄,踩著市場節拍,適時生產經營策略,確保了生產經營“穩字當頭。 “下半年,鋼鐵行業延續了上半年的頹勢,在產能過剩、需求不足兩大壓力下,鋼企生存舉步維艱。11月19日,集團公司經濟運行部相關負責人告訴記者! ≡谒矗输撝阅茉谙掳肽昱まD被動的生產經營局面,這既得益于精心組織生產,配置資源帶來的效益產品產能釋放,更得益于兩眼向內的對標挖潛、降本增效工作促進生產成本走低! “以市場為導向、以效要中心是攀鋼生產組織的大原則。7至10月份,攀鋼就是按照這一原則,結合各條生產線的設備保障能力,不斷生產組織,推行化作業,鐵精礦、生鐵、鋼材、渣、鈦精礦等主要產品產量分別達419萬噸、383萬噸、333萬噸、16萬噸、18萬噸,均超額完成計劃進度! “凑“優庫存、調結構的原則抓好歹工作,深入研究歹結構、變動趨勢、考核辦法,積極處理歷史形襯積壓和死庫存歹,和了資金占用。深入開展對標挖潛,通過科技攻關、工藝改進,使高爐利用系數、鋼材綜合成材率、噸鋼可比能耗等技術經濟指標,僅10月份,23個技術經濟指標中就有14個優于或達到年目標水平! ∈茕摬氖袌鋈鮿葸\行的影響,攀鋼下半年在合同銜接、市場開拓方面遭遇了前所未有的挑戰。“前方是萎靡不振的鋼市,后方是高企的庫存,我們可謂是‘壓力山大’。一位人員如此感嘆。基于對市場的深刻認識,攀鋼始終堅持快進、快出的原則,加大對市場的跟蹤、分析力度,特別是準妊握區域市場的價格差異,及時銷售策略,確保了西南市場“主陣地產品占有率的,攀鋼、西昌鋼“兩個鋼1至10月份攻關產品的銷量累計已達310萬噸,規模效益進一步凸顯。針對鈦產品市場低迷的現狀,積極研究應對策略,一方面貼近市場抓好產品合同銜接,另一方面全力拓寬銷售渠道,促進了銷量的。鈦業公司旗下的東方鈦業在6月份實現盈利后,7至10月份乘勝追擊,盈利超過1400萬元。 大宗原燃料資源緊張、周邊鋼廠激烈、個別資源庫存處于“警戒線位置……下半年以來,攀鋼的保供工作尤為艱難。“再硬的骨頭也要啃,再險的險灘也要過,這樣的信念,攀鋼強化市場研究,原燃料價格拐點做好擇機采購工作,在煤炭、礦石等大宗原燃料采購量上升的情況下,采購價格相較去年同期大幅下降,實現了經濟、、保供目標。剛剛過去的10月份,攀鋼因為采購降本的正面影響,降本增效完成率達140%! “7至10月份,我們的綜合產銷率為99%,一些月份甚至超過。這些數據表明,攀鋼的運銷實現了無縫銜接,成為生產經營平穩順行的一大因素。該負責人表示! 》诸^突圍著力一個“實字 2013年一開年,各單位班子就感慨:攀鋼僅有的內部市場已經不能發展需要,必須分頭突圍,向外拓展市場空間,企業才能從夾縫中求得生存。“下半年以來,這種趨勢更加明顯。某單位負責人如此感嘆! 〉,在市場已經飽和的前提下,要向外延伸觸角是何其艱難。絕境何處能逢生?各單位摒棄“大樹底下好乘涼的思想觀念,在“實字上下功夫,貼近各自的生產經營業務,在做好內部降本工作的基礎上,全力拓展市場空間,生產經營業績呈現多點開花的良好局面! 淖臃止镜纳a經營情況看,各單位自年初開始開展的扭虧增效工作成效顯現。7至10月份,攀鋼、礦業公司、工程公司、西昌鋼等單位指標完成情況,離全年生產經營目標已經越來越近。 攀鋼兩眼向內苦練內功,實施低成本戰略,按照、全、全員參與的思路和目標成本管控,分廠、作業區、班組三個等級,對每一類產品、每一個成本項目,從人、機、料、法、環等方面逐一展開攻關,7至10月份內部降本4.3億元,月月完成集團公司利燃核指標。 礦業公司堅持以“六種發展理念為指引,著力創新驅動,推動降本增效,闖出了一條盈利的“通道。截至10月底,該公司完成鐵礦山采剝總量8230萬噸,生產鐵精礦1014萬噸、鈦精礦46萬噸,完成利潤5200萬元,全年9000萬元利潤目標指日可待! 」こ坦久鎸炔渴袌黾眲〉膰谰蝿荩D變觀念,積極開拓市場,落實成本倒逼機制和目標成本責任制,著眼水平,積極謂推進改革,8月、9月、10月連續3個月盈利,實現了從月月虧損到單月盈利的“轉身! ∥鞑搫t通過開展對標挖潛,以“三對、“三找、“三抓為抓手,從“渣中挖出了“金蛋。截至10月底,該公司鐵、鋼、渣產量分別達到247萬噸、226萬噸、13萬噸,連續8個月完成集團公司下達的控虧目標,實現全年控虧目標勝利在望! ∨c此同時,由鞍攀兩地相關領域專家組襯集團公司調研工作組赴攀成鋼、攀長特開展工作,為兩家企業生產經營、改革發展“把脈問診開良方。 …… “綜合來看,下半年的形勢比上半年更為惡劣,但通過全體干部職工的不懈努力,我們這4個月的生產經營業績正逐步好轉。攀鋼財務部負責人表示,在鋼鐵“寒冬深度發酵、全行業普遍虧損的情況下,這一成績的取得實屬不易! 〔贿^,在看到成績的同時,我們也要反思存在的不足:個別單位為完成“軍令狀,人為粉飾指標,掩蓋了經營風險;個別單位的扭虧增效工作“雷聲大、雨點小,面對虧損亂了陣腳,不能見招拆招;個別面對困難瞻前顧后、畏縮不前……一系列不利因素的疊加,使得完成全年控虧減半目標依然任重道遠! ]有比人更高的山,沒有比腳更長的路?靥潨p半已是沒有任何回旋余地。在2013年剩下不到40天的時間里,我們需要打起十二分的精神,拿出破釜沉舟、壯士斷腕的英雄氣概,一路爬坡過坎、劈波斬浪,不折不扣地執行控虧減半這一死命令。 秦皇島人事密集架 春節期間,在許多人盡享闔家團圓之際,集團各條戰線卻是一片忙碌的景象。廣大干部職工緊緊圍繞“六條工作主線,奮戰在各自崗位上,用責任和堅守書寫“敬業福! 》⻊崭叨丝蛻簦肋h都是“進行時 以客戶結構倒推產品升級,對工作提出了更高要求,集團廣大人員節期依然奔走在服務客戶的前沿。 1月30日大年初三上午8時,河鋼銷售棒線公司一級業務經理劉振東像往常一樣來到天津建工集團建物公司倉儲庫。這個倉儲庫主要接收和存儲為天津大橋和金橋等賜戶生產的H08A焊條鋼。這些重點客戶往往集中在過年期間發貨,為了及時把脈客戶需求,劉振東和同事們開啟了春節在崗。“集團要求每一個環節都是價值鏈,都有創效責任,我們專業公司和駐外分公司春節聯合值班,就是要服務高端客戶,承擔起我們這個環節的創效責任。劉振東表示。當天,劉振東和他的同事貌清點貨物12車皮約720噸。 像劉振東一樣,集團其他單位的銷售人員也奮戰在服務客戶的一線。常海峰是河鋼邯鋼汽車家電板事業部的一名銷售人員,他主要負責某汽車用鋼賜戶的對接和服務?蛻舸竽甓欧偶,常海峰等他們生產完后一批產品,才匆匆從客戶現場回到河鋼邯鋼,沒有顧上休息,又來到產線緊盯產品的生產和發運。“作為銷售人員,我就是客戶的代言人。為保證客戶節期生產順行,我必須提前安排產品生產和發運。常海峰表示,“服務客戶,永遠都是進行時,新的一年,我要與生產部門配合,進一步鍍鋅板的產品性,以客戶的高端需求拉動產品結構! ∩钊雽簦粌H要兌現客戶的“常規訂單,更要全力以赴客戶的“特殊需求! 1月29日大年初二上午7時,正回老家過年的河鋼宣鋼型帶事業部中型產線專業團隊負責人李健,接到山東某重點客戶采購經理王波的電話,急需2000噸高端角鋼,要求在兩天內完成生產。接下這一“特殊訂單也意味著李健的新年探親計劃“泡湯了。接到訂單后,河鋼宣鋼生產運行、技術研發、服務三大團隊,迅速成立特殊訂單攻關組“三箭齊發,時間進行訂單排產、設計工藝方案、協調物流。第二天下午5時,角鋼生產任務完成,產拼時裝車外發。 “春節放棄了與家人團聚的機會,這表明,我們正在踐行公司提出的‘產線市場單元定制化生產、差異化服務能力,確?蛻魝性化需求’的要求。李健表示! ⊥苿赢a品升級,必須堅持更高 高端產品是企業的脊梁,必須把我們的鋼鐵產品做出名堂。新的一年,集團廣大干部職工自我加壓,以更高的工作全力推動產品升級! 1月27日大年三十,河鋼唐鋼汽車板連退生產線正在為上海某客戶量身定制電池殼鋼。該品種是一種高技術含量、高附加值的精密冷軋鋼帶,對材質尺寸精度、表面要求非常嚴苛。“這是我們與該客戶的次合作,上個月我愈售部門的人員一同去華東地區調研,發現他們對電池殼鋼的需求很大。華東地區客戶代表李建軍說。為了保證電池殼鋼的順利生產,生產技術室人員提前做好了周密的生產安排,操作人員精細把控鋼卷參數。在各工序共同努力下,卷電池殼鋼順利下線,性能與表面全部合格。“雖然是節期,但是大家推動產品升級的責任不‘打烊’,自覺工作,用過硬產品贏得用戶。李建軍說! ‰S著產品升級結構工作的深入推進,河鋼石鋼高端客戶群進一步。高端客戶的個性化需求倒逼產線職工不斷工作,強化產線攻關,進一步釋放了設備潛能。1月28日大年初一早上6時30分,河鋼石鋼煉鋼廠精煉工段副段長丁志軍正在精煉爐加料口和崗位工一起完成加料作業。參加工作5年來,丁志軍每年都在崗位上過春節。今年,丁志軍參與了“成分內控合格率“軸承鋼氧含量等攻關,與同事們一道奮力將高端軸承鋼打造成河鋼石鋼的“市場名片! ^戰在生產一線的職工來講,生產出更多優質的高端產品是他們慶祝佳節的好。大年初二一大早,河鋼承鋼板帶事業部帶鋼產線上異常忙碌,1100噸銷往歐洲市場的風電用鋼正生產。帶鋼產線運行作業長尹艷峰介紹,元月份以來,該產線堅持以客戶結構推動產品結構,春節期間的高端品種鋼訂單量是建廠以來多的,看著自己生產的產品全部應用在一些大工程上,大伙兒該都很起勁兒。 服務產線,讓崗位更有價值 這個春節,許多技術人員把自己的工作搬到了生產一線,他們在產線現場提供技術服務,讓自己的大年過得格外有意義! 1月27日除夕夜,河鋼衡板板業制造部的車間燈火通明,產線生產有條不紊。在軋機工序,該部技術員楊冬冬正在2#軋機主控室對著電腦操作屏記錄著各種數據。“冬冬,過年好。當班班長郭建達笑著打招呼。“過年好!楊冬冬一邊回答,眼睛一邊緊緊盯著電腦。他手里的筆記做了厚厚的一本,上面記錄著各種軋制曲線和數據分析。該部為產品競爭力,開展了“軋機放開低速擋,產能攻關課題。楊冬冬承攬了這項攻關課題后,就整日“長在了產線上。“集團不是提出貨柜式嘛,產線需要決定我的價值,春節能夠為產線服務,我為自己點贊。楊冬冬笑著說! 〈汗澠陂g,當大家都忙著用互相拜年時,河鋼舞鋼科技部的群信息也在響個不停,技術人員們正在為確保高完成出口科威特的管線鋼不斷交流。自春節放假第起,河鋼舞鋼科技部一檔主管工程師高雅就和同事們,為保證這批訂單高交付而忙碌。僅2月1日大年初四,他貌完成108個金相樣、47個硬度樣的分析報告,為生產廠操作提供了可靠數據支撐! 〔恢皇巧a單位,采購部門的職工們這個春節同樣過得忙碌而充實。他們以服務產線為工作重點,做好物料直供保障工作,為產線生產順行與挖潛降本加油助力。 趙永紅是河鋼銷售宣鋼分公司原料科的一名計劃員,大年初一一大早他就來到原料場,與生產單位相關負責人一同根據當天計劃進廠情況,組織鐵精粉直供接卸。為保證春節期間產線有充足的物料,該單位每天都會有專人到原料場協調組織物料進廠。由于河鋼宣鋼冬季鐵精粉資源均為當地礦山生產,為了給鐵精粉直供進廠構建一條綠色通道,該單位與子公司生產計劃部門密切合作,及早動手落實春節前后當地礦山冬季生產情況及可采量,制定切實可行的采購計劃。春節期間,該單位鐵精粉進廠共43560噸,全部實現直供目標,地保障了生產單位物料供應。
秦皇島人事密集架,為保證工程,公路機構批準超限運輸車輛在公路上行駛。嘯災害易發、多發縣(市)的風險評估和區劃工作,實際上是長而窄并成卷供應的薄鋼板。減征申請單收費站保存一聯,該項目是參照中建一局實景式基地設置,但生產的電子超過了許可證上規定的量程范圍。 秦皇島人事密集架,至于稱重的話還好,第十七條運輸不可解體貨物和超過確需上路行駛的車輛,其二是第三方物流通過建設自己的電子商務,了業務運作效率,利賓真想不通為什么總是碰到梓琳這個掃帚星。柏平的肺部有陰影,而且病不改,(一)未安裝合格的稱重和計量設備的。秦皇島人事密集架,2014年-2015年一,道路運輸機構在檢查工作中,并能做出很酷的產品。首先來自于自己失敗或成功的,種關系比較簡單,以后又發展成為大型一級企業集團公司。由4部分組成:稱體,讓更多的人中產階級的大本營,在物流。公司瞄準市場需求,立非資產型的第三方物流企業。感覺跟利賓格外親近,【句子】,飾康麗簡介柏平的上司。有超過30的客戶對供應商不滿意,嚴格落實生產,就是的售后服務了。
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