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              北京晚報登報聲明 解除勞動合同公告如何登報
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              北京登報服務中心:010-56174989、統一刊登咨詢熱線:010-56174989、/13439061046于老師

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              北京市級以上的報紙:北京日報、北京晚報、北京晨報、北京青年報、手遞手報、法制晚報、新京報、勞動午報等
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              公司解除員工勞動關系如何登報聲明 

              勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。(特此注明)用人單位單方解除勞動合同
              概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

              一:登報公告格式 (僅供參考)
              根據《xxxxxx 企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第(五)條解除勞動合同規定:無正當理由經常曠工,連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的,解除勞動合同。北京xxxx 有限公司 趙xx 、閆xx 因條件成立,決定與以上人員解除勞動合同。
              請上述兩人到xxxxxx 辦理勞動合同解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續的,公司將按相關規定處理。
              特此公告
              北京xxxx 有限公司
              2016年8月20日

              二:登報公告格式(僅供參考):
              xxx 員工,從xxxx 年xx 月xx 日起至今,你已經超過xx 天未到公司上班,嚴重違反了公司的相關規定,限在本通知見報之日起一周內(xx 天內),到公司辦理相關手續,逾期未歸,公司將按相關規定處理。特此通知。
              北京市xxxxxx 有限公司,
              xxxx 年xx 月xx 日。

              登報要求:市級以上公開發行報紙 相關部門指定報紙
              刊登報刊:(省市級及全國發行均可具體以單位自身為準)
              北京晨報 法制晚報 新京報、勞動午報、 北京青年報 北京晚報等及全國發行工人日報、中國改革報、中華工商時報等

              注意事項:
              用人單位單方解除勞動合同
              概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
              1、過錯性辭退
              (1) 概要
              即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。
              過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
              (2)適用情形
              在試用期間被證明不符合錄用條件的;
              嚴重違反用人單位的規章制度的;
              嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
              勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
              2、非過錯性辭退
              (1)概要
              即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規定的情形下,履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
              非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
              具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
              用人單位應當支付勞動者經濟補償。
              (2)適用類型
              勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
              勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、經濟性裁員
              (1)概要
              經濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
              經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規定。
              經濟性裁員,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
              (2)適用情形
              依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
              企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
              與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
              與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
              家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
              (4)裁員后重新招錄的限制
              用人單位依法裁減人員時,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

              《特此聲明不適于單方解除勞動合同》經濟性裁員的例外有哪些!

              即用人單位有以下情形之一的,不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同:
              從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
              在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
              患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
              女職工在孕期、產期、哺乳期的;
              在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
              法律、行政法規規定的其他情形。

              北京登報中心涵蓋:遺失聲明、注銷公告、減資公告
              清算公告、合并公告、分立公告
              催款公告、拆遷公告、拍賣公告
              遷墳公告、法院公告、送達公告
              開業公告、破產公告、協查公告
              海事公告、招標公告、尋人尋物
              冒用聲明、致歉公告、免責公告
              娛樂場所公告、企業遷址公告、房屋權屬轉移公告
              股權轉讓公告、解除合同公告、解除勞動關系公告等上千種登報聲明格式(免費為您提供精準的登報格式)

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