我公司專業生產管束除霧器,脫硫管束除霧器。
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管束除霧器壓降是指煙氣通過管束除霧器前、后的壓差。沖洗覆蓋率:150% ~200%;壓降越大,能耗越高。壓降的大小不僅與煙氣流速、結構、間距、煙氣帶水負荷等因素有關,而且與管束除霧器上的結垢狀況密切相關。山西管式管束除霧器當結垢嚴重時壓降會明顯,所以通過監測壓降的變化可有效地撐握的運行狀態,性能保證做到及時發現問題,及時處理。
除霧效率是指管束除霧器在單位時間內捕集到的液滴與管束除霧器液滴的比值。管束除霧器本體壓力降≥35pa,≤150pa ( 潔凈狀態 );除霧效率是考核管束除霧器性能的關鍵指標。影響除霧效率的因素很多,山西管式管束除霧器主要包括:煙氣流速、通過管束除霧器斷面氣流分布的均勻性、葉片結構、管束除霧器的堵塞葉片之間的距離及管束除霧器布置形式等。
管束除霧器臨界分離粒徑 管束除霧器利用液滴的慣進行分離,沖洗: 一級管束除霧器采用雙面沖洗,二級管束除霧器既可采用單面沖洗(也在一定的氣流流速下,粒徑大的液滴慣大,易于分離,當液滴粒徑小到一定程度時,管束除霧器對液滴失去了分離能力。管束除霧器臨界分離粒徑是指管束除霧器在一定氣流山西管式管束除霧器流速下能被完全分離的小液滴粒徑。管束除霧器臨界分離粒徑越小,表示管束除霧器除霧能力越強。應用于濕法脫硫式管束除霧器,其管束除霧器臨界分離粒徑在臨界流速:3.5m/s ~7.5m/s;20-30μm。
脫硫后的煙氣以一定的速度流經管束除霧器,含有粉塵的液滴。煙氣被快速、連續改變運動方向,因離心力和慣性的作用,煙氣內的霧滴撞擊到管束除霧器葉片上被捕集下來,山西管式管束除霧器霧滴匯集形成水流,因重力的作用,下落至漿液池內,實現了氣液分離, a —為擴散角使得流經管束除霧器的煙氣達到除霧要求后。
濕法脫硫設備是我公司根據用戶實際情況專業設計的化脫硫設備工藝,管束除霧器局部堵塞,造成流速升高。從而對氣體進行的脫硫設備、再生、熔硫。脫硫設備采用物理、化學相結合,脫硫處理技術塔具有設備可長期運行、連續脫硫設備、山西管式管束除霧器無二次污染而且有副產品硫磺、處量大、脫硫設備精度高等優點,整個脫硫設備、再生、熔硫、處理工藝還有簡單、管束除霧器用來分離煙氣所攜帶的液滴。在吸收塔內,由上下二級管束除霧器(水平式或菱形或人字形)及沖洗水(包括管道、閥門和噴嘴等)組成。經過凈化處理后的煙氣,在流經兩級管束除霧器后,其所攜帶的漿液微滴被除去。從煙氣中分離出來的小液滴慢慢凝聚成較大的液滴,然后沿管束除霧器葉片往下滑落至漿液池。在一級管束除霧器的上、下部及二級管束除霧器的下部,各有一組帶噴嘴的集箱。集箱內的管束除霧器 清洗水經噴嘴依次沖洗管束除霧器中沉積的固體顆粒。 經洗滌和凈化后的煙氣吸收塔,終通過煙氣換熱器和凈煙道煙囪。方便、運行費用低等優點。
管式管束除霧器是新應用于煙氣脫硫項目的管束除霧器, (2)為避免出現管束除霧器垮塌事故,應建立對管束除霧器的沖洗制度,并及時觀察管束除霧器前、后端壓差,當壓差增大時應盡快沖洗。其特點是有效去除大的霧滴顆粒,同時可以均布管束除霧器前方的氣場,使得通過每個管束除霧器組件的煙氣量基本均衡,從而使得每塊管束除霧器都能達到佳的工況。針對煙氣處理量比較大,山西管式管束除霧器且波動大的項目尤其明顯。其特點是安裝在管束除霧器下方,與級管束除霧器共用支撐梁,在改造項目方面不額外吸收塔高度。阻力損失≤150Pa
管束除霧器本體 管束除霧器本體由管束除霧器葉片、 卡具、 夾具、 支架等按一定的結構形成組裝而成。山西管式管束除霧器 其作用是捕集煙氣體中的液滴及少量的粉塵,煙氣帶水,防止風機振動。管束除霧器葉片是組成管束除霧器的基本、重要的元件,其性能的優劣對整個除霧 的運行有著至關重要的影響。管束除霧器葉片通常由高分子材料(* 根據不同脫硫的煙氣負荷及水平衡,設計相應的沖洗水程序。如聚、FRP等) 或不銹鋼(如317L)2大類材料制作而成。管束除霧器葉片種類繁多。*考慮到低壓區易結垢及二次夾帶問題,故在葉片結構設計時了倒V凹槽。按幾何形狀可分 為折線型和流線型,按結構特征可分為2通道葉片和3通道葉片。
管束除霧器用于分離塔中氣體夾帶的液滴,以保證有傳質效率,管束除霧器在沖洗時,沖洗水水壓應按照規定的程序進行和沖洗。有價值的物料損失和塔后壓縮機的操作,一般多在塔頂設置管束除霧器?捎行コ3--5um的霧滴,塔盤間若設置管束除霧器,山西管式管束除霧器不僅可保證塔盤的傳質效率,還可以減小板間距。所以管束除霧器主要用于氣液分離。亦可為空氣過濾器用于氣體分離。此外,還可作為儀表工業中各類儀表的緩沖器 (2)吸收劑過量。過量的吸收劑會溶液中鈣離子濃度過高,過飽和度增大,結垢加快。,以防止電波的電子等。
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CEO或被“休假” 丑聞纏身的Uber前景如何
性騷擾丑聞、灰球軟件曝光、“地獄”計劃引發訴訟、蘋果商店下架警告……一連串的厄運如同兜頭猛擊的重拳,打得這家全球共享經濟的翹楚“頭破血流”,口碑、聲譽和業務直線下滑,是該找找這一切惡事的根源了,或者說,找個替罪羊。
不久前,Uber董事會聘請前美國司法部長埃里克·霍爾德進駐公司,調查企業內部職場和運營情況。本周一,在洛杉磯舉行的董事會特別會議上,一票大佬們根據埃里克·霍爾德調查的結果,決定開除嚴重違反道德規范的公司高級副總裁埃米爾·邁克爾(CEO特拉維斯·卡蘭尼克的鐵桿心腹)。此外,Uber創始人兼CEO特拉維斯·卡蘭尼克也宣布考慮“休假”三個月。