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              PLC企業資訊
                單絲不成線 孤木難成林
                發布者:csplkj  發布時間:2015-03-12 09:30:46

                企業的發展取決于企業素質的強弱,企業素質是企業活力的基礎,是企業發展的根本保證。而在人、物、管理和技術等企業四個基本要素中人的素質是重中之重,因為人是企業中最重要的資源和管理活動的核心。員工素質決定著企業的素質。


                   而現在一種打工心態在員工心中蔓延:工作都是為老板做的,自己就是為了掙點工資。因此,只要不影響工資獎金,工作上投入越少越好。更嚴重的,工作上拈輕怕重,報酬上斤斤計較,在態度上消極被動,甚至偷奸耍滑。遇到難事躲著走,能少干就少干。對臨時性的額外工作,更是想方設法推脫。這種心態嚴重影響企業的發展和進步

                  “單絲不成線,孤樹難成林”,在現實社會中,每個員工都有自己的價值觀,也都想在企業發展中實現自己的價值。也許你是為了集體事業,也許你是為了個人利益,但無論你真正想得到什么,你都要保證你所在的企業能夠生存發展,否則,企業垮了,你什么都得不到。企業好比一個家,員工就好比這個家的成員,既然我們大家都來到了這個家中,就要對自己、對家中的全部人負責。因為你所做的一切不僅僅是為了你自己,還要為這個家以及這個家中的所有人。

                   給排水公司員工的工作是集生產,安裝,銷售,服務于一體的工作崗位上,’團隊精神“尤為重要,更需要的是團隊的合作。如果每一個崗位心里都打著自己的小九九,不顧相互配合,他人事情與幾無關,長此以往就會滋生各種不穩定因素,甚至會導致不安全事件的發生,所有人的所謂個人利益都無從談起,陰霾將會纏繞著每一個人一生一世。

                  客觀上講,付出勞動,就要有勞動報酬,這一點天經地義。人之所以工作,最基本的就是為了滿足個人需求,實現自我價值。但是個人價值的實現和企業的發展是沒有沖突的。只有企業發展了,才能為員工的發展提供更廣闊的平臺, 促進員工個人價值的實現!按箦佊兄嘈⊥霛M,大鍋無粥小碗干”。如果企業蕭條衰落,經濟效益低下,員工又拿什么來追求個人價值的實現,獲得個人需求的滿足呢?其實,用同舟共濟、相依為命來表達二者的關系是十分恰當的,只有企業發展了,員工才能更好的實現自己的價值;而個人價值的實現則會更加有利于企業的良性發展。

                  工作本身的回報是多方面、多層次的。如果員工緊盯工資報酬這一種回報的話,可能會忽略另一個更重要、更具有戰略性的回報:那就是個人實力的積累與增強。一個人在工作上的能力主要可以歸類為知識、經驗、技能。把這些當作自己的資本的人,在工作中關注的首先不是工作之后的工資回報,而是工作之后的知識、經驗、技能是否有所增長。

                   對于我們青年工作者來說,做的工作越多,就相當于獲得了更多的積累知識、經驗、技能的機會,這樣不僅有利于企業的發展,更有利于我們個人職業生涯的發展。事實證明,在所有成功人士的身上,幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神:把工作上的事當成自己的事,甚至比關心家事更關心工作;主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務,以“怎樣才能更好、怎樣才更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時,可能沒有刻意地想得到什么,但是,只要長期堅持這樣做了,該得到的基本都能得到。

                  主人翁精神是一個簡單而深刻的概念。它有著巨大的影響力,它激發人們帶著強烈的責任心去思考每一件事。設想有這樣一個工作團隊,每個人都像主人一樣,每個人都以主人自視,他們認真負責,積極熱誠,那該多好。集體主義精神下的主人翁要求為集體做貢獻,但是貢獻的著力點是崗位;個人主義精神下的主人翁要求實現自我價值,但是,自我價值實現的平臺也在崗位。所以,無論集體主義還是個人主義,都要求員工以主人的心態做好崗位工作。換句話說,只要員工樹立了崗位主人翁精神,以主人翁的心態做好崗位工作,就能實現自我價值,也就符合了傳統意義的主人翁的要求。

                 

                   一個家庭的和諧發展,需要各個成員的緊密協作,無論你是領導人員或是管理人員,還是一名普通人員,少了任何一個人都是不行的。因為每個人都有每個人的工作崗位,每個崗位都有每個崗位的現實價值,一個員工就是一個小小的細胞,雖然小卻影響著企業整體的高效運作。而在企業整體高效運作的同時,我們每個員工也都實現了自己的價值。員工的努力工作推動著企業不斷發展,企業的不斷發展蘊涵著員工的巨大價值。

                  因此,每一個員工都應該把自我價值的實現建立在企業發展的基礎上,以主人翁的姿態投身到企業建設、企業發展的各項工作中去,并在工作中傾注所能,盡職盡責,努力完成好每一項工作任務,為企業發展貢獻自己最大的力量。只有這樣,企業才能發展壯大,興旺發達;員工才能展示價值,獲得成功。

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