評職稱的專著能代替論文嗎?專著和論文都是比較好用的職稱加分方法。沒有論文的參評人選擇了專著，通常被認為專著代替了論文。但這個代替只能算加分上的代替，而并非真正意義上的專著代替論文。

 從評職稱角度來說，專著和論文對參評人的作用是加分。不管參評人是選擇的專著還是選擇的論文，都是為了獲得更多的加分，提升晉升的幾率。沒有論文的參評人選擇了專著，只能算是參評人放棄了論文的加分，選擇了專著的加分。從代替上來說，專著的職稱加分代替了論文的加分。從加分上來說，專著的加分要比論文更具優勢，因為出版專著評職稱成為很多參評人的首*。

  從專著和論文的角度來說，專著和論文是兩種不同的可以用于評職稱的加分方法。專著是出書，要找出版社出版，有對應的職稱專著要求。論文是寫作的文章，要找期刊發表，有對應的職稱論文要求。當參評人同時有專著和論文時，可以同時獲得兩者的加分，即專著和論文是相互獨立的，并不是有了專著就不能有論文，也不是有了論文就不能有專著。從代替上來說，專著是專著，論文是專著，即專著不能代替論文。

  在評職稱時，之所以會出現“專著代替論文”的說法，是因為專著和論文都對評職稱有用，參評人可以二選一。在沒有評職稱能用的論文時，參評人可以選擇與論文學術價值相當的專著。看似是用專著代替了論文，實際上，從嚴謹角度來說，這只能算是用專著的加分代替了論文的加分。

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