著作的出版類型分別有合著、獨著，這2個著作類型都與職稱評比方面有著不同的效果，加分多少、職稱等級這些都不同。

獨著出版：

獨著有且只有一名作者，在職稱評比過程中所有的加分數值都歸作者所有，獨著出版在職稱等級上基本可以評比所有職稱，中級職稱、高級職稱、副高職稱、正高職稱，這些都是可以的，但是因為獨著的含金量太高，很多作者都是使用獨著進行正高職稱評定。

合著出版：

合著由多個作者合力完成一本著作的方式成為合著出版，在一本常見的合著中分別有三名作者，這三名作者在職稱評比過程中就會把分數給分化出來。

綜上所述在著作出版方式中，獨著的職稱評比要遠遠高于合著，優勢也是比合著大的，在晉級方面也是更加順利。

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