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AB 1756-TBCH

發布者：yuhuaqing 發布時間：2024-04-10 09:02:58

中海德（福建）工業設備有限公司的目標就是成為國內外客戶溝通的平臺。公司員工正以飽滿的熱情，不懈的努力和永無止境的追求提高公司的競爭力，保持公司在行業中的地位，為廣大用戶提供服務。

聯系人：陳立圣

電話：177-0500-3915

QQ：2853002863

座機：0591-22065701

郵箱：2853002863@qq.com

公司地址：福建省福州市區烏龍江大道28號萬山大廈10樓

公司網址：http://www.zhdfj.com

作為中國杰出雇主，為更高效地進行人才數字化技能的培養，我們積極為員工提供相關的軟件技能培訓，建立完善的流程，幫助員工實現自身的數字化轉型。例如，基于強大的工業實力和積累，霍尼韋爾在全球擁有超過一萬名軟件工程師，公司內部也由此形成了學習平臺，通過技術的交流與互動，實現數字化技能和綜合能力的提升。

人工智能、大數據等新興技術正在加速企業的數字化轉型。一方面，數字化工具將流程化繁為簡，使員工從日常繁雜的基礎工作中跳脫出來，將焦點集中于企業人才戰略的頂層設計與具體實踐。舉個簡單的例子，以前員工要查社�；鶖刀紩蚁鄳娜肆︐Y源負責人，現在人力資源團隊引導他們通過平臺來解決問題，從而將自身從繁瑣的工作中解放出來，轉而專注于提升組織與人才效能，從更宏觀的角度考慮企業的人才發展戰略。

另一方面，利用大數據進行人才管理使得人才與組織、崗位的匹配更精準、更動態、更客觀�；裟犴f爾也從人力資源管理的各個維度不斷提高團隊運用數據的能力，如利用大數據分析了解人才畫像、進行招聘、績效考核、高潛人才管理、員工離職風險預測、敬業度滿意調查等。數字化工具彌補了員工主觀判斷的不足，利于人力資源團隊及時調整人才模型，從而實現對人才的動態評價與管理，使其更好地支撐企業戰略，實現良性循環。

1756-TBCH

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