著作和論文都是可以用來評職稱的學術成果、教研成果。著作和論文反應了一個人的科研水平和學術水平，是高校教師、醫生、科研人員、工程師職稱評審的時候必須考量的指標。

 著作和論文優勢對比：

  1.著作門檻低，操作難度小

  現在評職稱一般要求論文3-5篇，而其中必須有一篇核心論文。論文要求高，核心論文發表難，發論文總的花費也高。而專著不管是出版還是掛名，都比較容易操作。我單位可以快捷、科學的辦法運作出版，降低出版成本，提高出版質量與效率，為學者和研究人員提供個性化的、全程式的出版服務。

  2、論文有效期不如著作長

  論文一般只有一年時效，每年發表多篇幅的論文實際投入更多，但著作一般都具有3~5年的時效，且學術價值不低于論文。

  3.著作評職稱風險小壓力小

  當前，由于論文抄襲、造假嚴重，論文的發表備受社會輿論的關注，因此論文審查發表制度必將更加嚴格，絕大多數期刊都已收錄于中國知網、萬方數據庫、維普數據庫等文獻檢索數據庫，在進行SCI等軟件檢索核對時易造成不必要的麻煩。

  4.著作出版更省心省力

  出版學術著作是學者、研究人員最大的心愿，也是他們晉升的重要籌碼。然而，學者和研究人員往往潛心進行學術研究，而無暇顧及學術著作的出版工作，更別說為自己花費了大量心血的著作找個合適的出版社了。著作的出版流程全權交付與出版商代理，從組稿到編輯校對到印刷出版整個過程實際投入時間與精力要較論文省得多。

  5.著作的社會榮譽地位更高

  在相對無著作具體政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晉升職稱或崗位競聘時多擁有一部精心著作，將極大的提高您的加分效果、評審團印象分等。出版著作大大提升個人知名度，系統整理個人學術價值較高的心得等，對整個發展有形成影響力。

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從業經驗較久，可出版各類專業職稱用書，也可出版以下范圍方向的書：一、人文社科；二、教育科技；三、文學藝術；四、經濟商務；五、地方文化；六、史志年鑒；七、人物傳記；八、如煙歲月。