1、現在出書是評職稱中一個重要的考核項，相比較課題與專利來說，出書更容易操作一些， 而且出書是一個獨立的一個加分項，很多作者沒有著作就無法加分，別的考評項目是不能取代的，所以出書對評職稱來說，是非常重要的。評職稱出書，一般會對出版社級別進行要求。

2、選擇出書對于職稱評職有哪些好處？出書對職稱最本質的幫助就是加分。職稱采用的是評分制度，出書作為評職稱認可的方法，自然會有相應的加分。出書對職稱最終的幫助是提升晉升幾率。每次職稱晉升，都有晉升指標。參評人達到職稱要求的基本條件，就具有申報職稱的資格，但最終誰能獲得晉升指標，就要看誰的加分多。

1、首先我們來了解一下出書和論文有哪些不同：①專著出書的周期普遍比論文要短。一般正常流程半年左右就可以出書，在整個專著出書的過程中，也就下來書號會麻煩一點，其他就簡單了。②操作難度不同。期刊對作者的職稱，學歷，單位等級，背景等都有一定的要求，但是出書不同，對這些沒有什么要求，主要看內容質量。③穩定性不同。學術期刊有可能發表后一段時間出問題，不上知網了，或者被踢出核心目錄等，都是時有發生的，相對而言專著出書會更加穩定。

2、出書和發表論文都可以在職稱評選中加分，至于哪個更好，主要還看作者更擅長出書還是發表論文，畢竟做自己擅長的效率會更高，也是更合適的。當然，如果有條件，也可以出書和發表論文同時進行，對于評職稱加分，二者并不沖突，有的甚至出了書再發表論文加分更多，要求還更低。

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