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              PLC企業資訊
                人力資源相關的著作征集二三主編?什么樣的專著評正高有效?
                發布者:zztr888  發布時間:2022-07-26 15:37:36

                  專著在大多數單位不再是評職稱的硬性條件,卻依舊是很好用的評職稱加分方法。不過,不是所有專著評所有職稱都有效,參評人需要選擇各自有效的專著才能加分。那么,什么樣的專著評正高有效?


                 評正高有效的專著,是指符合正高職稱評審文件要求的專著,主要包括出版社、書號、作者位置、編寫字數、出版時間、專業方向幾個方面,每個方面的具體要求,會因職稱單位不同而有所不同。


                  1、出版社和書號


                  評任何職稱有效的專著,都必須是公開出版。而專著公開出版,就離不開出版社和書號。其中,出版社的要求,可能是國**出版社或全國百佳出版社等,與具體職稱單位有關。書號,一般要求國家新聞出版總署可查詢,作者通常不能選擇香港書號,但國際書號有一些職稱單位是認可的。


                  2、作者位置和編寫字數


                  作者位置和編寫字數,是評正高參評人在本專著中署名的作者位次以及參與編寫的字數。評正高,是最高的職稱等級,對于專著的要求也很高。從作者位置上來說,一般不是專著的第一作者,就是專著的獨立作者。從編寫字數上來說,可能是不低于8萬字,也可能是10萬字以上。


                  3、出版時間


                  評正高有開始和截止時間,也對有效的專著界定了時間期限。一般來說,包括兩個方面:一是專著必須是參評人任現職期間內出版;二是專著要在評正高時間截止前完成出版。因此,出版專著要多久要引起參評人的重視。


                  4、專業方向


                  專著是有選題的,而選題并不局限于一個方向。一般評正高有效的專著,專業方向要與晉升職稱崗位專業一致或相似。



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                《人力資源*******工作》招第 2 作者


                《人力資源管理**********創新研究》 第  2 作者


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