天津萬弗萊鋼有限公司

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要產品如下：
一、地質鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機,非開挖等行業)
    規格42*5/6/6.2  50*6/6.5  60*7.1   63.5*7.1/7.5  73*7*8*9.19   89*9.35   101.6*8.56 114.3*8.56  127*9.19 　材質：DZ40(50Mn )  DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質優價廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火熱處理工藝,具有優良的機械性能,適用較高級別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業)
    鋼級E75、X95、G105、S135,規格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調質，管端加厚，焊接頭），也可以調質及管端加厚狀態交貨。
三、錨固鉆機鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護理）
    鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35  R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優質合金材料調質）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優質合金材料調質）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質找礦,打井)
    規格為 58*473*4/4.2  89*4.2/4.5/6.5  108*4.2/4.5/6  127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質為DZ40、DZ50 ,現主要經營DZ50材質，長度為9米定尺。因為DZ50材質硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價比，經新老客戶試用三年多來反應非常好。
五、鉆鋌及接頭用管 
    規格 68*20  83*24  89*24,材質為DZ50（45Mn2），長度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
    潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56  跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
“轉崗就業創業”是重要渠道。人社部要求，對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業，要提前摸清底數，制訂好再就業幫扶計劃，其中擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專場招聘活動。對依法與企業解除、終止勞動合同的失業人員，及時辦理失業登記，免費提供就業指導等服務。對失業人員和長期停產職工，將普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓并給予職業培訓補貼。有創業意愿的人員，將獲得創業擔保貸款等扶持。

“內部退養”則為大齡分流人員解除后顧之憂。根據人社部等部門的政策意見，對距法定退休年齡5年之內，再就業有困難的，在職工自愿選擇、企業同意并簽訂協議后，可實行內部退養。由企業發放生活費，并繳納基本養老保險和基本醫療保險費，個人繳費部分由職工繼續繳納，達到退休年齡時正式辦理退休手續。

韓�？剖呛颖毙吓_人，兩年前所在的玻璃企業在淘汰落后產能行動中關門，年近四十的他開始重新找工作。參加了多場招聘會，韓�？七�是干回玻璃老本行，只不過這是一家藝術玻璃加工企業。新崗位能存在多久？他心里沒底，但是在當地，建材、鋼鐵是主要行業，想找新興行業的新崗位不那么容易。

隨著去產能任務的推進，人員安置分流的難度不斷加大。一方面企業通過內部轉崗轉產來安置員工的空間在變小，另一方面企業中有能力自謀職業的職工大多已主動尋找出路，留下的是就業難度大、競爭力弱的職工。據有關專家對河北等部分省份的調查顯示，受影響的職工有3個特點。其一，平均年齡偏大，40歲以上的占受調查企業的45%。其二，文化水平相對較低，技能單一，中學及以下學歷的占70%。其三，工齡長。調查企業中，10年以上工齡的職工占全部職工的40%以上。通常情況下，在一家企業工作的時間越長，職工越不愿意離開企業，轉崗就業難度越大。

劉燕斌認為，對鋼鐵、煤炭過剩產能企業比較集中、就業門路窄的地區及資源枯竭地區、獨立工礦區，可以開展跨地區就業信息對接和有組織地開展勞務輸出。更重要的是加快轉型，發展當地新的替代產業，特別是促進第三產業快速崛起。國家已明確，下一步將培育適應鋼鐵、煤炭行業職工特點的創業創新載體，把返鄉創業試點范圍擴大到礦區，加大專項建設基金投入。這些措施有望增加崗位供給，讓去產能分流員工順利轉崗。