德州精密管生產廠家√
高壓鍋爐多少錢一噸20無縫鋼管是用鋼錠或實心管坯經穿孔制成毛管，然后經熱軋、冷軋或冷撥制成。20無縫鋼管在我國鋼管業中具有重要的地位。據不完全統計，我國現有20號無縫鋼管生產企業約240多家，無縫鋼管機組約250多套，年產能力約450多萬噸。從口徑看，<φ76的，占35%，<φ159-650的，占25%。從品種看，一般用途管190萬噸，占54%；石油管76萬噸，占5.7%；液壓支柱、精密管15萬噸，占4.3%；不銹管、軸承管、汽車管共5萬噸，占1.4%。
軋制無縫管的原料是圓管坯，圓管胚要經過切割機的切割加工成長度約為1米的坯料，并經傳送帶送到熔爐內加熱。鋼坯被送入熔爐內加熱，溫度大約為1200攝氏度。燃料為或。爐內溫度控制是關鍵性的問題.圓管坯出爐后要經過壓力穿孔機進行穿空。一般較常見的穿孔機是錐形輥穿孔機，這種穿孔機生產效率高，產品好，穿孔擴徑量大，可穿多種鋼種。穿孔后，圓管坯就先后被三輥斜軋、連軋或。后要脫管定徑。定徑機通過錐形鉆頭高速入鋼胚打孔，形成鋼管。鋼管內徑由定徑機鉆頭的外徑長度來確定。鋼管經定徑后，冷卻塔中，通過冷卻，鋼管經冷卻后，就要被矯直。鋼管經矯直后由傳送帶送至金屬探傷機（或水壓實驗）進行內部探傷。若鋼管內部有裂紋，氣泡等問題，將被探測出。鋼管質檢后還要通過嚴格的手工挑選。鋼管質檢后，用油漆噴上編號、規格、生產批號等。并由吊車吊入倉庫中。
無縫鋼管的規格用外徑*壁厚毫米數表示。
無縫鋼管分熱軋和冷軋（撥）無縫鋼管兩類。
熱軋無縫鋼管分一般鋼管，低、中壓鍋爐鋼管，高壓鍋爐鋼管、合金鋼管、不銹鋼管、石油裂化管、地質鋼管和其它鋼管等。
冷軋（撥）無縫鋼管除分一般鋼管、低中壓鍋爐鋼管、高壓鍋爐鋼管、合金鋼管、不銹鋼管、石油裂化管、其它鋼管外，還包括碳素薄壁鋼管、合金薄壁鋼管、不銹薄壁鋼管、異型鋼管。熱軋無縫管外徑一般大于 32mm，壁厚2.5-75mm，冷軋無縫鋼管外徑可以到6mm，壁厚可到0.25mm，薄壁管外徑可到5mm，壁厚小于0.25mm，冷軋比熱軋尺寸精度高。
一般用無縫鋼管：是用10、20、30、35、45等優質碳結鋼16Mn、5MnV等低合金結構鋼或40Cr、30CrMnSi、45Mn2、40MnB等合金鋼熱軋或冷軋制成的。10、20等低碳鋼制造的無縫管主要用于流體輸送管道。45、40Cr等中碳鋼制成的無縫管用來制造機械零件，如汽車、拖拉機的受力零件。一般用無縫鋼管要保證強度和壓扁試驗。熱軋鋼管以熱軋狀態或熱處理狀態交貨；冷軋以熱處理狀態交貨。
低中壓鍋爐用無縫鋼管：用于制造各種低中壓鍋爐、過熱蒸汽管、沸水管、水冷壁管及機車鍋爐用過熱蒸汽管、管、小煙管和拱磚管等。用優質碳素結構鋼熱軋或冷軋（撥）無縫鋼管。主要用10、20號鋼制造，除保證化學成分和機械性能外要做水壓試驗，卷邊、擴口、壓扁等試驗。熱軋以熱軋狀態交貨、冷軋（撥）以熱處理狀態交貨。
高壓鍋爐鋼管：主要用來制造高壓及其以上壓力的蒸汽鍋爐管道等用的優質碳素結構鋼、合金結構鋼和不銹耐熱鋼無縫鋼管、這些鍋爐管經常處于高溫和高壓下工作、管子在高溫煙氣和水蒸汽的作用下還會發生氧化和腐蝕，因此要求鋼管有高的持久強度、高的抗氧化性能，并具有良好的組織性，采用鋼號有：優質碳素結構鋼鋼號有20G、20MnG、25MnG；合金結構鋼鋼號15MoG、20MoG、12CrMoG、15CrMoG、12Cr2MoG、12CrMoVG、12Cr3MoVSiTiB等；有銹耐熱鋼常用1Cr18Ni9、1Cr18Ni11Nb高壓鍋爐管除保證化學成分和機械性能外，要逐根做水壓試驗，要作擴口、壓扁試驗。鋼管以熱處理狀態交貨。此外，對成品鋼管顯微組織、晶粒度、脫碳層也有一定要求。
地質鉆探及石油鉆探用無縫鋼管：為探明地下巖層結構、地下水、石油、天然氣及礦產資源情況，利用鉆機打井。石油、天然氣開采更離不開打井，地質鉆探用石油鉆探用無縫鋼管是鉆井的主要器材，主要包括巖芯外管、巖芯內管、套管、鉆桿等。由于鉆探用管要深入到幾千米地層深度工作，工作條件極為復雜，鉆桿承受拉、壓、彎曲、扭轉和不均衡沖擊載荷等應力作用，還要受到泥漿、巖石磨損，因此，要求管材必須具有足夠的強度、硬度、耐磨性和沖擊韌性，鋼管用鋼用“DZ”（地質的漢語拼音字頭）加數字一代表鋼屈服點表示，常用的鋼號有DZ45的45MnB、50Mn；DZ50的40Mn2、40Mn2Si；DZ55的40Mn2Mo、40MnVB；DZ60的40MnMoB、DZ65的27MnMoVB。鋼管都以熱處理狀態交貨。
石油裂化管：用于石油煉廠的爐管、熱交換器管和管道用無縫管。常用優質碳素鋼（10、20）、合金鋼（12CrMo、15CrMo）、耐熱鋼（12Cr2Mo、15Cr5Mo）、不銹鋼（1Cr18Ni9、1Cr18Ni9Ti）制造。鋼管除得證化學成分和各種機械性能外，還要保證水壓、壓扁、擴口等試驗，及表面和無損檢驗。鋼管在熱處理狀態下交貨。不銹鋼管：用各種不銹鋼熱軋，冷軋的不銹鋼管，廣泛應用于石油、化工設備管道和各種用途的不銹鋼結構零件，除應保證化學成分和機械性能，凡用作承受流體壓力的鋼管要保證水壓試驗合格。各種專用鋼管要按規定保證條件。
執行編輯
1、結構用無縫鋼管：GB8162-2008
2、輸送流體用地縫鋼管：GB8163-2008
3、鍋爐用無縫鋼管：GB3087-2008
4、鍋爐用高壓無縫管：GB5310-2008（ST45.8-Ⅲ型）
5、化肥設備用高壓無縫鋼管：GB6479-1999
6、地質鉆探用無縫鋼管：YB235-70
7、石油鉆探用無縫鋼管：YB528-65
8、石油裂化用無縫鋼管：GB9948-88
9、石油鉆鋌專用無縫管：YB691-70
10、汽車半軸用無縫鋼管：GB3088-1999
11、船舶用無縫鋼管：GB5312-1999
12、冷拔冷軋精密無縫鋼管：GB3639-1999
13、各種合金管16Mn、27SiMn、15CrMo、35CrMo、12CrMov、20G、40Cr,12Cr1MoV,15CrMo
另外，還有GB/T17396-1998（液壓支柱用熱軋無縫鋼管）、GB3093-1986（柴油機用高壓無縫鋼管）、GB/T3639-1983（冷拔或冷軋精密無縫鋼管）、GB/T3094-1986（冷拔無縫鋼管異形鋼管）、GB/T8713-1988（液壓和氣動筒用精密內徑無縫鋼管）、GB13296-1991（鍋爐、熱交換器用不銹鋼無縫鋼管）、GB/T14975-1994（結構用不銹鋼無縫鋼管）、GB/T14976-1994（流體輸送用不銹鋼無縫鋼管）GB/T5035-1993（汽車半軸套管用無縫鋼管）、API SPEC5CT-1999（套管和油管規范）等。
《意見》提出，支持企業利用現有場地、設施和技術，通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業改制、培訓轉崗、開展”雙創”等，多渠道分流安置富余人員。對企業為促進職工轉崗安置開展的職業培訓，可按規定從就業補助資金中給予200-1300元人的職業培訓補貼。支持兼并重組后的新企業更多吸納原企業職工對政策性關閉的企業，從失業省級調劑金中給予職工安置補貼。 支持企業通過與工會或職工依法協商，采取協商薪酬、靈活工時等，現有崗位。對不裁員或少裁員的企業，按規定由失業給予穩崗補貼。對距法定退休年齡5年之內、再就業有困難的，在職工選擇、企業同意，并簽訂協議后，可實行內部退養。由企業發放生活費，并繳納基本養老費和基本費，個人繳費部分由職工繼續繳納，達到退休年齡時正式辦理退休手續。 企業主體消亡的，可通過預留社會費和生活費、由所在市的機構生活費實行退養。對退養人員，免除企業和個人繳納的失業、工傷和生育費，個人按規定相關社會待遇。統籌地區可以在不超過當年征收失業費50%限額內，由失業根據退養人數適當增補穩崗補貼根據企業退養人數，從就業補助資金中給予適當社會補貼。 實施”就業新起點”計劃，對失業金人員給予800元以內的求職補貼，免費提供就業指導、職業介紹、政策等”一對一”就業服務。對有培訓意愿的職工和失業人員，開展轉崗培訓或技能培訓，重點開展訂單定向技能培訓，確�！迸嘤栆蝗�、就業一人”。對就業困難人員，培訓期間給予生活費補助。 支持企業吸納就業，用人單位招用失業金人員，簽訂12個月以上勞動合同并按時足額繳納失業費6個月以上的，按所招用失業金人員應領未領失業金的一定比例給予用人單位不超過每人5000元的就業補貼。對鋼鐵、煤炭企業較為集中的市及工礦區，開展跨地區或跨行業就業崗位對接和有組織的勞務輸出，通過公開招標、委托等，動員人力資源服務機構組織職工或失業人員轉移就業，根據組織就業的人數，從就業補助資金中給予人力資源服務機構就業創業服務補助和一次性獎勵，對就業困難人員給予一次通補貼。 對有創業意愿的職工和失業人員，提供創業培訓，有針對性地提供創業指導、項目和跟蹤服務。對從事個體經營或注冊企業的，按規定給予稅費減免、創業、場地安排等政策扶持。失業金人員自主創業的，可申領創業補貼，為應領未領的失業金和同期由失業代繳的城鎮職工基本費。上述新創辦企業連續繳納失業費滿6個月的，可申領5000元創業成功補貼。 同時，全省將提供援助服務托底一批。實施就業援助，對就業困難人員建檔立卡，提供”一對一”就業援助，確保零就業家庭動態”清零”。通過購買服務等，引導人力資源服務機構為就業困難人員提供就業服務，根據服務成效給予就業創業服務補助。對與就業困難人員簽訂勞動合同并為其繳納社會費的用人單位，給予社會補貼，是單位為勞動者繳納的5項社會費用（不含勞動者自己繳納部分）。對從事靈活就業的就業困難人員，每人每月給予250元養老補貼、元補貼對通過市場渠道確實難以就業的大齡困難人員和零就業家60。
職工安置是化解過剩產能工作的重中之重，安徽省近日化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能中做好職工安置工作的實施意見，提出通過鼓勵企業挖潛消化一批、落實崗位補貼一批、實施內部退養分流一批、組織崗位對接就業一批、落實扶持政策創業一批、提供援助服務托底一批，穩妥做好職工安置工作，好職工和企業雙方的權益，兜牢民生底線。