在公司10年的時間里，沈永林不僅組建了自己的家庭、有了屬于自己的房子，同時也見證了公司的發展變化。海潔環衛公司現有員工718人，其中95%為失地農民和下崗失業人員，肩負著整個度假區的道路清掃保潔，河道疏通、漂浮物打撈、垃圾中轉清運、河道泵站管理、防洪抗澇等工作任務。發展至今，海潔環衛公司始終堅持“每一個職工都是公司的寶貴財富，公司的一切發展都是為了促進職工和企業共享成果”的理念，自2006年以來，先后14次為職工加薪，一線工人人均月工資從當時的300多元增長到現在的1200多元，由此創造了“零離職率”的佳話。
對于海潔環衛公司員工沈永林來說，“要說工資不算高，但是會一直在下去，像對待自己家一樣對待這份工作�！薄耙郧跋胍欢ㄒヒ淮伪本�，這個愿望在前年的時候就已經實現�！薄敖衲耆サ氖翘﹪皫滋觳呕貋淼��！焙嵀h衛公司就是自己的家。“我的婚禮是公司領導幫我策劃的，灑水車在前面灑水開道，公司的清潔車輛插滿花作為婚車，整個車隊環繞滇池旅游度假區一圈�！鄙蛴懒值幕槎Y，時至今日依然是海潔環衛公司員工津津樂道的事。這樣的旅行，海潔環衛公司每年都會組織員工參與，這是因為企業利潤提升的同時也惠及到職工身上。在這樣的道路上，海潔環衛公司已經穩健發展了10年。
員工沈永林說，他們每個星期的平均工作時間不會超過36個小時。“公司為了讓我們有足夠的時間休息，避免‘兩頭黑’的高強度勞動，獨創了無縫對接作業法�！鄙蛴懒终f，分時段的勞動組合，5點到11點半，11點半到6點共兩組人員，既可以讓一半以上的員工休息半天，降低勞動強度，也保持了路面潔凈，提高了工作效率。作為海潔環衛第一個“勞模”，員工劉樹梅眼中的公司變化不僅僅是機制的革新，更多的是讓自己在這個過程中看到希望，走向自信。其實類似的感受許多員工都有，是海潔環衛公司10年歷程中，發生的變化實在是太多了，每一個變化都是為了員工的利益而改變。
在10年的發展歷程中，海潔環衛先后獲得“全國模范勞動關系和諧企業”、“云南省工人先鋒號”、“園林單位”等十余項榮譽稱號，在員工中還涌現了“市城市美容師”、“市勞動模范”、“度假區優秀工作者”等一批先進人物。海潔環衛負責人始終相信，在發展過程中，把以人為本、和諧發展的理念貫穿到每一個工作環節，職工就會有歸屬感，企業就能興旺發達。
“這里以前是一塊閑置場地，現在成了我們的小花園，還種有梨樹、李子樹、櫻桃樹、桑樹等果樹，水果熟了，我們就摘下來，大家一起吃�！眲涿分钢≡鹤诱f，“工作累，但是心里很舒服，做得很開心�！贝送�，公司還為員工提供了娛樂、學習的場所，組織員工到敬老院進行文藝演出，定期請專家為員工進行職業道德、技能培訓。
