近來，洛陽瑞塔緩沖條公司以“嚴抓質量先抓思想教育，保證質量先規范操作技能，提高質量嚴抓工藝紀律”為原則，開展“增意識、明責任、嚴制度、強管理、保質量”大討論教育活動，實施《質量上崗證制度》，激發了員工學技能，誠信自檢互檢，誠信規范操作的主動性，取得了較好的效果。
洛陽瑞塔緩沖條公司設計制作了員工《質量上崗證》，每月將每位員工參加的企業文化理念質量大討論教育學習情況、崗位技能培訓學習、專業技術等級、上崗操作理論考試成績、上崗操作應知應會考試成績、工藝執行情況、獎下罰上情況，參加崗位競賽等質量情況記錄在《質量上崗證》上，并增設“質量黃牌警告處罰記錄、質量紅牌下崗處罰記錄”，全方位地將員工誠信質量思想情況、實際操作情況進行記錄。
為切實發揮好《質量上崗證》的作用，洛陽瑞塔緩沖條公司質量部門專門制定了《關于緩沖條公司〈質量上崗證〉管理規范及考核規定》，明確規定《質量上崗證》是員工獎罰、晉級、評選質量標兵、技師評定的考評依據，實行一票否決制。對連續三次出現工藝違規的員工將處以黃牌警告，因質量問題待崗培訓的員工將被記錄在紅牌下崗記錄上，凡是因質量違規被警告和待崗的員工將不得參加質量標兵的評選。
